抽离情绪出来再看这个问题,烦一个工作,无非就是烦两种

温格朱莉在《幸福婚姻法则》里有这么一句经典的话：“再恩爱的夫妻，一生中都有200次想离婚的念头，以及50次想掐死对方的冲动。”

这句话，大概很多已婚人士都深表认同吧。

其实延伸到职场上同样适用，一个对公司再认同再有归属感的人，同样也有无数次离职的念头，以及拍拍屁股立马走人的冲动。

我想，每个职场人也都有这样的感觉吧。

所以，先认可自己烦了厌倦了这个事实，不要认为自己厌烦的情绪有什么不对，也不要觉得这是对不起公司的表现，更不要觉得烦了就应该立马离职来解决问题，这是人之常情，是每个人都会经历的阶段。

当我们对自己的情绪能够接纳之后，才能想着该如何去应对这样的情绪，否则就陷入到情绪的漩涡中无法自拔，根本不能解决问题。

抽离情绪出来再看这个问题，烦一个工作，无非就是烦两种，第一是烦这里的人，第二是烦这里的事。

事的事情其实好解决，真正如果厌烦了，可以内部调岗，或者是通过自己开辟新的工作流程和模式来找新鲜感，重复的事情不同的方法做，也能让自己有不一样的新鲜感。

关键麻烦的是人，如果对这里的人不满意，他们让你在工作上无能为力或出现消极怠工，让你极度厌烦的话，那么这种情况下就只有两种可能，要么走人，要么自我调整，因为任何问题最终的归结点都在人身上，人不对了，一切都不顺了。看是自我调整还是任性地走掉，最终还是要靠自己去适应去选择，没有绝对的答案。

总结来说，工作久了，没有不厌烦的，厌烦了就是一个正常的情绪，我们想办法去攻克他就是了。